大学生找工作签约过程中应该注意的问题,大学生找工作签合同

找工作应该注意什么

在找工作时，应该注意的关键问题包括：职位匹配度、公司文化、薪酬福利、发展机会以及工作生活平衡。首先，职位匹配度是至关重要的。

问清楚试用期多久：如果你去应聘工作，一定不要去应聘那种试用期六个月左右，工作一般就是要到六个月的时候就随便找个理由说你不合适，把你弄走。然后再应聘中公司是否会为你提交五险一金，还有其他方面的服务。

不要轻易相信未经证实的工作机会：来路不明的招聘信息，不要相信仅凭口头承诺而未经过合法确认的职位和公司。确保自己了解该公司和职位的背景和信誉。

实习协议签订的时候要注意什么吗

最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。原则不加班，如果需要加班必须要有报酬。如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

毕业生签订实习协议时应注意的事项 实习单位将一份实习协议放在毕业生面前时，协议条款难以有所变化。因为实习单位的会有风险控制流程，对于大厂来说，如果要修改协议，必须通过法务等流程才行。

再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。

实习协议一般不会超过一年，注意事项有以下几条：实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。