劳动合同法第二十三的内容有哪些?
1、第二十一条 订立本合同所依据的.客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第二十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
2、根据劳动合同法的规定,竞业限制最长二年的。同时用人单位要支付竞业限制的补偿金的。
3、《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而公司的劳务派遣工大都在生产单位从事生产一线岗位。
关于劳动合同法的一些问题
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
比如说企业招聘新的人员进行了系列培训,在刚好培训成功能使用的时候,劳动者便辞职跳到同行,给企业造成直接经济损失,新劳动合同法规定,今后就类似问题,企业可以要求劳动者支付违约金。 5.关于劳务派遣。
你没有过错,公司辞退你,这属于违法解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资;半年以上不半一年的,也支付一个月工资;不满半年的,支付半个月工资。
提起劳动仲裁需要证明你朋友和公司存在事实上的劳动合同关系,如出勤记录、工资条等。申请仲裁时提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明、存在劳动关系的有关证据材料等即可。
前一段时间一直关注劳动者这一块,很少考虑用人单位。
《条例》第18条、第61条规定:劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。
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