国有企业里干部管理岗位好么,国企干部管理岗位职责

国有企业干部和工人的区别是什么

国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型。事业单位按照身份分为干部编制和工人编制；按照拨款方式分为全额财政拨款、差额财政拨款和自收自支。

作为一个企业单位而言，事实上真真正正管理类专业职位，党员干部类别的职位是屈指可数的，绝大部分的职位可能都必须在生产一线，去做一些工人所从事的岗位，即使是归属于国家干部身份，也很有可能会去从业这样的工作。

国企一般分工人和干部。国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。

在退休金上不同：干部可以领到百分之百的退休金，而工人群众则只能领到80％以下的退休金。以北京为例，一般工人的退休金每月大约在700元左右，一般干部（包括行政单位和事业单位）的退休金每月大约在1700元以上，两者相差1000元以上。

国有企业管理人员指哪些?管理人员是不是铁饭碗?

二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。国企不再是铁饭碗。市场或是管理人员更好归宿，就业市场弹性更强，管理人员掀创新创业潮。

管理人员一般就是指工人以上的中层干部。不能算是铁饭碗。因为现在的国企面临的市场竞争压力比较大，随时有被市场淘汰的危险，所以很难算是铁饭碗了。

可以肯定的是，国有企业的董事长、总经理、董事、监事属于“国有企业管理人员”。

在中国，人们常说的铁饭碗是指通过有人事管理权的人事组织部门办理吸收、录用干部审批、劳动局办理招工等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企业事业单位中担任一定领导工作或管理工作的具有干部编制、工人编制的体制内工作人员。

以前国企和央企的员工是有编制的，现在已经逐步都转换成了合同制，所以理论上没有铁饭碗了。但是为什么很多人还是觉得是铁饭碗呢？ 第一，企业稳定。 就想前面发展中提到的，国企和央企本身拥有一定的垄断或者资源优势，公司发展模式成熟，规模大，这样公司本身的状态是稳定的。

烟草、电力等国有企业，因其行业的特殊性和规模，为员工提供稳定的就业环境。这些企业的员工工资待遇好，且通常具备较为完善的福利体系，职业晋升渠道也相对稳定。铁饭碗工作主要是指那些具有稳定职业前景、良好福利待遇的工作。

国企管理人员是干部吗

国企有干部身份和工人身份。操作岗就是工人身份，技术岗、管理岗就是干部身份。身份跟岗位是相互独立的，工人身份可以在管理岗，干部身份也可以被放在工人岗。身份是身份，岗位是岗位。干部身份 干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。

您好，企业一般管理岗位上的人员，统称管理人员，即白领，非干部。这一点，国有企业、民营企业、外资企业都是一样的。至于管理岗位上干部，指经任命的中层以上骨干（干部），属于企业高管。

国有企业管理岗位有干部身份也有以工代干人员，实际就是工人身份代替干部身份从事管理岗位工作，干部身份的认定，首先要取得一定的学历，企业安排管理岗位后经过一定的年限和取得一定的成绩就可以申报一定的职称，获得职称评审通过即为干部身份了。

干部，一般是指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。企业一般管理岗位上的人员，统称管理人员，即白领，而非干部。这一点，国有企业、民营企业、外资企业都是一样的。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-03-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

算干部，归口管理机构是科干局。工人的归口管理机构是劳动局。机关工作人员（我们现在所说的公务员）归口管理机构是人事局。所以，专业技术人员虽然算干部，还是有特殊性的。技术员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。