实习期间有加班费吗的简单介绍

在校期间到公司实习(有实习协议)有加班费吗?回答要明确最好附上法律...

劳动法中只有试用期，没有实习期，实习期也算是试用期，只要签了合同就得遵守劳动法。劳动法规定一天上班8个小时，即使加班一天也不能超过3个小时，每周最起码休息一天，你的如果一周有一天休息的话是合法的，如果你同学那个中间没有休息是违法的。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。

本协议约定的乙方工作时间内，如需延长乙方工作时间的，乙方可根据实际延长时间获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。如乙方因工作需要须延长工作时间的，应按公司规定填写《加班申请单》，经部门主管审批后方可加班，未经审批确认的，不视为加班亦不得作为调休依据。

其次就是关于工资。一定要在实习协议中约定好。实习不受劳动法保护。不然公司不给你发工资。你是没有办法的。无论是实习还是找工作也好，我建议大家一定不要随意的签合同。有的学校可能会跟实习公司签协议，那样的话就是学校负责任。但是如果你在学校不知情的情况下，和用人单位签了协议。

国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定第十一条）第十条【在校学生的用工关系】在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。

实习生法定节假日有工资吗

法律主观：要看协议是怎么约定的。在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以，在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定。

应该可以算的，但是没有法规支持，都是单位可以决定的。

以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 实习生在实习期知识产权归属的约定。 发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 通过上文的解释，我们可以了解到就是实习期一样也是有工资的，在节假日如果要加班的话也是有三倍的工资，这点希望大家可以明白。

实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实习生加班时间劳动法如何规定

则应当支付加班费，其支付标准不得低于工资的百分之一百五十。也就是说，在规定范围内进行加班，单位应当按照规定进行加班费的支付。员工的休息时间是劳动法中的重要内容之一，保障员工的合法权益，也有利于提高工作效率和生产效益。

劳动法规定了工作时间的基本原则和具体规定。其中，标准工作时间是每周工作不超过44小时，平均每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。对于超过标准工作时间的部分，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。

月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

首先，就该案例而言，无论当事人是否属于实习生，用人单位都应该严格按照《劳动法》的相关规定执行。也就是说，就该用人单位延长劳动时间的问题，当事人可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工地实习期间加班不给加班费

1、法律分析：实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。

2、法律主观：用人单位安排加班应当支付加班费，不加班算旷工违法。

3、实习生加班不给加班费怎么办 实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。

4、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以随时离职，不用告知用人单位，且应当要求用人单位支付工资、经济补偿金和赔偿金。