培训期工资是怎么发放的
【法律分析】劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
培训是否有工资取决于具体的培训形式和机构，有些培训期间会提供工资，有些则不会。如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。
法律分析：员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。
法律分析：培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
安全培训期间工资按照合同的约定计算。安全培训期间的工资按照劳动双方合同约定的工资数额正常发放。用人单位不得无故拖欠劳动者的合法工资，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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