没有离职手续也能继续工作吧,没有离职手续也能继续工作吧怎么办

公司不办离职,能入职新公司吗?

1、劳动者在以前单位没办离职手续，直接走人了，劳动者可以去新单位面试上班，如果原用人单位依法给劳动者办理了社保减员手续，劳动者可以依法在新单位缴纳社保。劳动者和原用人单位存在劳动纠纷，在劳动仲裁时效内，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位的工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。

3、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。

4、没有办离职又去入职是否可行？ 没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。

...被知道了,经理就不给排班了,也没有做什么离职手续,请问以后...

知道大有可为答主 回答量：5万 采纳率：84% 帮助的人：2083万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 我认为离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。那么职场跳槽离职的正确方式是什么？ 我觉得职场跳槽离职的正确方式有以下几步很重要。

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。

老板得知后，应该慢慢的把该员工的工作分给其他人，但是不要特别明确的找员工谈话。

用如此野蛮粗暴的方式逼迫员工自动离职，不就是在钻法律的空子吗？什么自愿加班，实际工资8000，合同上写5000，这些现象还少吗？为什么，这么多的公司敢这样明目张胆的知法犯法，就是因为他们明确地知道，即使输了官司，对公司来说，也损失不大，但是一旦员工妥协了，他们就赚到了。

二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在自离的时候还林破坏一点东西。或骂一此很难听的话。其实你这样做于事无助。反而会害了自己。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。