领导问工作有什么地方需要改进的,领导问你工作中有什么困难怎么讲呢

领导问对工作有什么意见和建议

当老板询问您关于其工作的改进意见时，回答需要谨慎且尊重。以下是一些回答的建议：首先，表达对老板的尊重和认可。感谢老板给予您提出建议的机会，并表示您认真考虑了老板的工作和公司的目标。其次，提供具体的建议和改进方案。尽量避免笼统的评论，而是提供具体的例子和可行的解决方案。

当老板问你还有什么好的建议和意见时，应该学会察言观色，审时度势，分清场合和时机再决定如何回应。这并不是逢迎拍马，而是一个职场人成熟的处事态度。小杰在一家公司工作，这天，老板召集部门十几个人开会。会上， 他针对近日单位考勤信息不准的问题，详细地提出了几点意见。

这正是展示你的机会。你在工作中要细心，总会发现工作场所，或公司的管理体制中不足的地方，你可以提出来，并说出自己的点子。领导会刮目相看的。不能一点自己的想法没有就完了。老板会想：这个年轻人，行，有想法，是个可塑之才。或许会委以重任。

你可以表明自己之前做过类似的工作，实在不想担下所有的责任，你也可以说随时提供协助，领导一定是能看到你的态度。

沟通力求简洁，直奔主题。领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，将重要的事情放在最前面说。带着解决方案沟通。

当老板问:你觉得哪里需要改进?

首先，表达对老板的尊重和认可。感谢老板给予您提出建议的机会，并表示您认真考虑了老板的工作和公司的目标。其次，提供具体的建议和改进方案。尽量避免笼统的评论，而是提供具体的例子和可行的解决方案。例如，您可以提出一些数据或客户反馈的例子，然后给出自己的看法和建议。在提出建议时，要注重沟通和协作。

我们的工作做得很好，没有什么缺点，希望领导放心，我们对您十分崇敬。我们心情很舒畅，希望领导以后多加关照。（本人多年来的经验，绝对没有问题）。

只建议一些小的事情，不要涉及公司的规定和人，因为你的建议一点用也没有，说了反而招人恨。很多时候公司的制度不会因为员工的建议就改的，尤其大一些的公司，改变一个政策会涉及很多方面，所以轻易不会更改的，而你大谈特谈建议的时候，领导会觉得你适应环境的能力不行。

一是领导重视你，想听取你的意见；二是领导是想将公司搞好的，他用这一办法集中民智；三是公司对你是一个考核，决定是否留下你或重用你。因此，你要重视这件事情，精心准备。任何单位或多或少都会存在问题，就看你看得深不深，归纳得准不准，敢不敢说，想不想说。

对这种形式主义的老套路，我通常是言不由衷地说些“不痛不痒”的场面话。因为，我知道，就是提了很有针对性的建议，也等于是白说，一切还是涛声依旧。

那就针对店铺各个方面讲一讲啊！不知道你是什么类型的单位，比如工作环境卫生、作息时间、待遇薪酬、具体工作安排、客户追踪服务、新客户拓展、培训等方面，都可以提出你的改进观点。

工作中有待提高的方面

心态平衡工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作。全面思考遇事考虑不够全面，不够细致。学习提升缺乏学习，理论水平有待提高。正视问题工作中不能正视问题和困难，在工作遇到困难时存在逃避、回避问题的念头。

还有一个就是目标很重要，一个人若是没有目标，那如同行尸走肉，如果工作的意义不是为了实现目标，那你的厌烦感会与日俱增的，为了自己的目标，工作中再有不顺，也要熬过去，挺过去。

努力学习 不断提高业务能力 在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极向同事学习，不断充实自己。3个月的磨练，培养了我良好的工作作风和团结意识，比如依靠网络的优势，系统的总结各个汽车品牌，按品牌进行学习。

具体性：避免使用模糊或泛泛的词汇，如我需要提高我的沟通能力，而应更具体地描述你想要改进的具体技能或行为，例如：我计划在会议中更主动地提出想法，并学习如何有效地进行演示。 明确性：明确你希望达到的目标和标准。

工作态度方面有待提升：在职责执行上，我尚需加强主动性，不应仅限于完成分配的任务。面对工作中的挑战，应更加积极地思考和解决问题，而不是单纯依赖上级的指导。 欠缺深厚的职业素养：虽然我已具备一定的业务知识，但为了适应不断变化的工作环境，我需要展现出更加专业的态度和不断学习的精神。

工作需要提升的能力有哪些1 独立解决问题的能力 工作中，我们总会遇到这样那样的问题，发现问题能够迅速找到解决的办法并立即解决，这是一个人成功的根本。也会让你在职场中的身价得到提升。