收到入职通知书不去会怎么样,收到入职通知书可以不去吗

应届生收到录用通知书,上面只表明职位,没有薪资,也没有表明违约金,本人...

录用通知书不写薪资，当然是很不正常的。正规的企业入职通知上，薪资都写的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范，另外也没有企业自身的小算盘，就不得而知了，还是小心为妙。

这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件，不然你的工资就无法得到保障。

八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。 按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期薪资 。

没有签字那就只是单方的通知函，不属两方协议，无需支付违约金。还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后，如果违约，才需要支付违约金。录用通知，或称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。

收到一个公司的offer了,但是我不想去入职了,会负法律责任吗?

法律分析：收到offer不去了不会有法律责任。找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

Offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。

如果你不去公司报到，可以算作违约。但是，对方给你发的offer上如果没有明确说明接受offer以后不去的话需要承担的后果，那也没事，因为没有依据。如果offer中明确说明，当你回复了这个邮件，而你不去入职的话，需要承担什么责任，也就是非常明确地约定了违约责任，你不去就要承担违约责任。

收到了一个名企的offer,而且回复确认入职了,不去会怎么样?

1、在确定不去入职后，第一时间通知招聘单位一般来说，招聘单位如果已经开始跟一名求职者谈薪，并且得到回复并准备或者已经发放offer时，就会停止看简历、面试，岗位上的工作安排，也会根据新人入职的时间来做计划。求职者口头或者书面答应了offer，又临时反悔，一定会多多少少对招聘单位的既定工作造成一定影响。

2、不会有影响。如果只是口头或邮件答应，而并未签署在对方公司相关offer文件上签名的话，这肯定是不会承担法律责任的。

3、可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。

4、工作本来就是双向选择的，一般收到入职如果拒绝的话，不会有什么太大影响，但是当你决定不去时，必须要和人事说好不去的理由，最好是打电话或者当面说，这样企业对你的印象也会更好，这样也不会影响自己日后的求职之路。

5、收到offer不入职在不确认入职后是不算违约的 offer全称是Offer Letter，可以理解为录用信，一般是企业发出的表达愿意录用你的一封信件，正式的offer通常是企业HR以邮件、纸质书面等发给求职者。如果求职者接受这个offer，就要回函。