找法网企业对员工停工,员工可以要求公司发生活费吗,企业停工员工工资怎么支付

公司停工,员工工资该怎么办呢

1、公司停产期间经济补偿金：员工可以单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。用人单位停工、停产是有期限的，不能无期限地延长，一般为30天。

2、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

3、对于企业停工停产：一个工资支付周期内（30天）：按照正常的工资支付超过30天，提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照协商后的新标准支付（不低于当地最低工资标准）超过30天且没提供正常劳动的：给付待岗基本生活费。

4、如果单位违法对员工实行停工处罚的，员工可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析一般情况下，用人单位对员工实行停工是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利，是违法的。

公司停业整顿放假一个月,对员工应该怎么赔偿

根据相关政策法规，用人单位停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。

对员工不需要赔偿，但工资应当正常支付。法律依据：工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照你们在公司的工作时间支付你们相应的经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月的工资。

请教关于待岗生活费的法律规定

1、企业待岗职工是指因为企业经济困难等原因，在一段时间内暂停工作，但并未解除劳动合同且没有到达解除劳动合同法定条件的职工。为了保障这部分职工的基本生活，劳动部门制定了企业待岗职工生活费规定。具体而言，企业可以按照规定向政府申请资金，与企业自筹的资金一起发放生活补贴。

2、法律分析：职工待岗发生活费规定为该岗位最低工资的百分之七十。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

3、法律分析：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。

4、待岗期间工资标准法律的规定如下：企业因非职工原因造成停工停产期间，可以低于当地最低工资标准支付待岗职工基本生活费，基本生活费的标准，由企业参照当地政府规定的失业救济限确定。待岗职工重新上岗的，其基本生活费停发。

5、对于失业待岗的劳动者来说，没有了收入，其生活同时也会受到影响。我国对于社会保障作了相关的法律规定，对于待岗期间符合一定条件是可以领取失业金。待岗期间工资发放标准 企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

6、应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。法律客观：《工资支付暂行规定》十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。