公司让资料员安全员我一个人干,安全资料员需要每天在工地吗

建筑工程里的安全员,施工员,预算员,资料员分别是干什么的

施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理。

八大员具体为：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。施工员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。

施工员：主要负责现场施工安排。资料员：负责现场竣工资料的整理。预算员负责现场施工成本的控制。质检员负责现场的质量控制。安全员：负责现场的安全和文明施工。

建筑八大员是建筑施工企业中的核心岗位，他们负责从施工组织、质量管理、安全监督到信息资料管理等各个环节的工作。根据JGJ/T250-2011新标准，这八大员包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员和资料员。他们的工作涵盖了从策划、实施到监督的各个环节，是工程项目不可或缺的重要角色。

建筑五大员是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员，五大员证是相对应的证书。资料员的工作是一项集工程建设管理、档案管理知识为一体的复合专业工作，必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。

土木工程中所说五大员是指：施工技术员、预算员、质检员、安全员、资料员。施工技术员：施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。预算员：掌握设计预算和施工预算管理、发包合同控制、索赔管理、工程结算。

工地安全员,测量员,资料员干哪个有前途点?

1、做安全员有前途一点，因为安全员是 管理职位，和领导走得近，晋升空间大，发展的好有机会做项目经理。而其他两 个岗位就没有这样的优势。

2、施工员：从事施工组织策划、施工技术与管理，及施工进度、成本、质量和安全控制等工作。测量员：与设计、施工等方面密切配合，充分做好准备工作，制定切实可行的测量放线方案。

3、测量员：一样是个苦差事，经常到处跑，前景还不错，建议先去测量然后向施工发展。测量工程师还是比较吃香的，修路、打隧道、水利、房屋、跌路等都有测量，像一些测绘公司，基本都会要一些测量员，房产测量员，工程测量员。以后“前”途也是挺不错的。

安全员和资料员可以同一人担任吗

1、安全员必须是专职的，不能兼任其它职位，其它的可以兼任，比如施工员兼资料员，质检员兼材料员等，条件是具有相应的证件。

2、施工员、资料员、质检员、安全员、材料员。这些员都是要做基础工作的，本职工作做好就不容易了，哪里还能兼其他职。

3、你好，按照住建委的相关规定，一个人是可以同时持有安全员和资料员上岗证书的，但是，每个工程一个人只允许备案一本证书。如果你想取得上述证书，我建议你优先选择安全员。我这里有相关电子资料可以给你。

4、当然不是一个。安全资料是安全员的事情。资料员负责工程施工、材料等其他资料。主要看工地大小，还有监理甲方要求严格不严格。不严格的话，有个人弄弄就行。严格的话，资料员、安全员、施工员、项目经理等人员都要有。

5、其中，有要求的都应配备一人及以上。例如施工员5人、质量员4人、安全员3人、造价员3人、材料员3人、资料员2人。人员配备综合上文中一级资质条件所需的各专业人员，得出企业最少需要配备72人。企业在配备这些人员的时候，有专业要求的，要找到专业人员；要求配置齐全的，也就是每个专业的人员都要有一人或以上。

领导把几个人的活让我一个人干,而且容易出问题;该怎么办?

1、我跟你一样，越是干的好的，领导越欺负你，觉得你挺好好用。我目前也是这样的状态，因为你接活容易，推活就难了，我实在没办法了，就开了个病假条，我打算先休半个月病假，不行再说。

2、可以直接跟老板说你手上的工作真的太多了，一个人根本就完成不了，也会担心很赶的情况下完成的工作会很容易出错，所以希望老板你可以把一部分的工作分给其他的员工，这样的话我至少也可以更好的完成自己手上的工作。

3、公务员的工作环境和潜规则决定了即使遇到这样的情况，也不要直接或者明显表达出来，尤其刚入职单位，没什么背景或者人脉，暂时接受是最好的选择。

4、有两种可能，第一领导看你不顺眼想整你，第二 你是个积极的人领导准备提拔你。不管那一种先把领导安排的事做完。对你才最有利。

施工员和资料员可以一个人吗

1、其它岗位职责可以兼任。造价低于100万元的工程，岗位人员总人数可减少至3人，即项目负责人1人、施工员1人、安全员1人，其它岗位职责可兼任。工程合同价1亿元，项目负责人1人、项目技术负责人1人、施工员3人、安全员3人、质量员2人、标准员1人、机械员2人、材料员1人、资料员1人。

2、在分工和工作上没有冲突，但在实际操作中，有时会有一些矛盾，如现场施工员需提供的一些原始记录，签证等资料不规范或不完整等等。

3、我男朋友也是施工员，我就在家里上班。觉得未来两人一年到头都不在一起，好烦。我说我去学习。和他一样，他不干。

4、安全员必须是专职的，不能兼任其它职位，其它的可以兼任，比如施工员兼资料员，质检员兼材料员等，条件是具有相应的证件。

5、施工员、资料员、质检员、安全员、材料员。这些员都是要做基础工作的，本职工作做好就不容易了，哪里还能兼其他职。

6、你是施工员，同事是资料员，他岗位变动，工作不需要跟他对接，你们之间如果没有矛盾。为什么要给他删除。毕竟是同事一场，不需要这么做吧。万一有什么事情，求到他人，人家就不会理你了。

领导让我一个人做两个岗位,这是机会还是个坑?该怎样选择?

既然领导这么信任你，你就做呗。一方面到时领导看你表现好，以后可能会给你更好的职位或提工资。一方面做好员工们的表率，是辛苦了点，但我相信领导们还是会看在眼里的，到时会多多关照你。至于该怎么做，你先做好本份工作，有余暇再 帮忙他们不就行了。

但是HR肯定不会分配2次的招聘面试，在分配面试的时候，一定要求职者做出选择，HR不容易让你最终还是要自己定，所以你能够投2个职位，不过自身一定要在心里对2个职位搞好评定，分优先，由于最终HR一定会让你做挑选。

需要慎重思考个人能力是否可以胜任兼任两个岗位后再提出加薪的事。可以认真思考一下你同时干两个人的事，能不能胜任？精力上有没有吃力？这你要好好体会一下。先不说报酬，先要看到责任，按道理说，你同时干两个人的事，出现纰漏的机会增加了一倍。

一个人做两个人的工作量，工资又不给你涨，你为啥要吃这个亏？还不如换一家公司。

我恰好也有这个经历，我的做法是：第一，将你所做的事情的完成进度对领导汇报。让领导明白你一个人已经做了这么多事。第二，向你的领导表达，因为兼职造成本职工作时间不够，这些另外的活儿已经影响到了你的本职工作。并申请，希望领导予以协调。然后等几天，提醒老板进行调整。看调整结果。

证明是这个岗位本来就只需要一个人，如果是领导安排两个人才能干完这个活，而你只需要一个人就可以独立完成，那么你的重要性就可以显示出来了，请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资，我相信只要你要求不要太高，他是会同意的。