离职没走完可以签新的合同,辞职可以马上走吗,没签合同

公司让我们自己离职,再让我们签新的劳动合同,公司的做法违反劳动法吗...

法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

劳动合同到期双方都表示认可不续签，然后公司然后员工已经离职了，双方的合同已经结束，这对公司没有什么法律风险的。

法律分析：劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

续签第三次劳动合同要求员工必须先写离职报告才可以续签,该怎么办...

1、按有关要求，第三次续签合同书，单位就必须与员工签订长期性无固定期限劳动合同，一旦签订了长期无固定期限劳动合同，一般情形下，单位就不可以随意解雇员工，即使辞退了，通常必须努力的赔付比较多。如签订了无固定期限劳动合同，单位缘故解雇员工，赔偿的赔偿款必须翻倍，也就是必须努力的费用大幅度提升。

2、根据上述法律规定，用人单位在开除员工或员工合同到期，用人单位不续签时，用人单位必须为员工出具离职证明，这是其义务，且对离职证明的内容进行了规定。

3、辞职报告肯定管用啊，也就是在你辞职的签署的最后离职时间，就是你离职的时间了。然后还要你签三个月合同，也就是说，不需要给你赔钱！！你工作六年被开的话，公司是要给你支付赔偿金的。满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同?

没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离 职证明情况下招用，免得有纠纷。

员工正常离职，一般在离职当月不能再次进入公司，但可以在次月再次入职。法律没有规定员工离职后可以重新进入公司。只要员工和单位达成共识，就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

辞职后再次入职是否可以有试用期 离职后重新入职，属于重新建立劳动关系，与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。

在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。

续签第三次劳动合同,为什么要求员工必须先写离职报告才可以续签?

1、劳动者要书面告知用人单位不续签劳动合同。合同期满，劳动者可书面告知用人单位不续签劳动合同，注意不要写成个人提出解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

3、三：离职需要提前告知公司，否则公司会以违反公司制度为由辞退员工。每家公司离职都有一定的程序和手续，正式员工需要提前一个月告知用人单位，试用期员工需要提前三天告知用人单位，并且做好工作交接。关于劳动合同到期之后未续签，直接离职会怎样？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

4、所以，如果单位存在上述第三十八条规定的情形，你可以解除劳动合同，却依然可以获得经济补偿金。 所以，建议你考虑清楚再做决定。 你签离职单意味着是你主动离职，从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的。 如果你们谈好赔偿，应该先行给付或者双方写一个补偿协议。