30岁以上找工作没人要了,30岁工作难找

大龄人员再就业难,背后的原因是什么?

1、在身边有一些中年人，由于房贷和汽车贷款的压力，他们不敢轻易换工作，也没有信心去做高消费，尝试新事物和发展方向，这是不可能的。中年人往往养成一些固定的工作习惯和思维习惯，如果他们不认同企业的价值观，他们会在工作和日常交流中无意识地影响身边的年轻人，带来不好的影响。

2、那么也确实因为企业单位的经营不善，或者说因为个人的原因被企业方面单方面解除劳动合同，这种情形确实会有可能发生，再加上延迟退休的到来，也会是处于一种雪上加霜的情形。

3、从当下整体的就业情况而言，企业从人力成本角度考虑，招聘员工时更倾向于招聘45岁以下的劳动者，直接导致大龄人员就业更为艰难的困境。想要走出困境，破除大龄人员就业难问题，个人认为可以从以下三点入手。摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。

4、就业难产生了一些不稳定、影响和谐的负面效应 据调查，青海省某县为了解决多年积压的毕业生问题，千方百计地筹措资金，临时聘用了一些教师、医务人员、协管员等，但由于待遇低（250元／月），入不敷出，加之不签约、无保障措施等原因，引发了数百名毕业生群体到政府上访、提出诸多诉求的事件。

5、自力更生，从头再来，先生存，后享受生活，找工作再就业时不要挑肥拣瘦，只要生存下去，能养家糊口就什么干，早一点找事，早一点再就业，早一点摆脱困境，多干一点事，多增加一点收入，早点改变生壮况。万事开头难，排出万难险，愿50、60下岗职工一切会好的，早点过上好日子。

6、有活没人干、有人没活干”。也就是说，我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题，而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上，呈现出以下几个特点：部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体。

30岁之后,还有跳槽的资格吗?

1、回到问题上，30岁是否还适合跳槽，如果有跳槽需要，当然可以跳槽。30岁应该算是职场的主力军，在职场上还是有很大的需求量的，比较有市场。如果说年龄会成为职业发展的限制的话，我觉得应该是在45岁的时候。45岁时，如果想跳槽，就需要慎重考虑了。

2、我能够理解，很多人到了30岁对自己的现状不满意，就会有跳槽的打算。但我认为立马转行是不可取的，你首先要考察你想转换的行业是否真的适合自己，又或者你只是需要换一家公司继续要干你的老本行。这些都是属于你的职业规划，你要考虑好清楚这些事情，再跳槽转行。二，考虑好自己的新方向。

3、当然可以，跳槽和年龄，性别，没有绝对关系。

4、-40岁：在这个年龄段，大多数人的职业生涯已经有了很好的稳定性和经验，并且对自己想要的事业也有了清晰的认识。这个阶段是事业发展的关键时期，也是实现事业目标的重要阶段。在这个阶段，可以通过跳槽来寻求更好的职业机会和发展空间。

5、这当然不能算太成功的，更成功也一定有很多。但是！你也一定听过一些相反的例子，告诉你在30岁辞职后，求职困难、越来越走下坡路，然后悔不当初的。

6、一定要考虑好自己的处境，因为现实就是这个样子，只要你有足够的工作能力，不管你什么年龄都会得到重用。

30岁找工作被人嫌弃年纪大,怎么办?

减少抱怨 减少职场抱怨，不断提高自己，如果觉得现有工作不足以体现你的价值，可以选择更多地机会，找到更适合自己的。如果现有工作你并没有发挥很好，那就努力工作。很多人觉得工作太简单，不足以发挥自我价值，其实不是，同样贴发票 不断学习的能力 “360行，行行出状元。

可以直接离开，可以自己出去创业，既然对方已经嫌弃自己年龄大了，就没有必要留下来了，而且对方可能会去为难自己。

这个就需要看具体什么行业和职位了。比如我熟悉的软件开发，或者游戏开发。就需要经验丰富的人才。如果你的技能没有更新，还比市场上面的技术落后，那么就是容易被淘汰的。大部分人的工资，不是自己决定的的。是这个市场上，能胜任这个工作，并且要价最低的那个人决定的。

中年职场人士如何做好自己未来的职业规划强化自己的优势和专业能力，把自己变成不可替代的专业人才如果你还处于是很容易被替代这么一个尴尬的角色，那么你首要做的事情，不是急于跳槽换工作，而且强化自己的能力做到不可替代性。比如往管理岗位靠拢、往高级专业岗位靠拢、往能够创造更多价值的岗位靠拢。

与年龄相似的人合作。女性可以选择与与自己年龄相近或更年轻的人合作，这样可以让自己看起来更有活力和年轻。表现出自信和自尊。女性应该表现出自信和自尊，不要让别人看到自己的不安和担忧，以防止年龄歧视。