人事工作好没有技术含量,做的工作没有技术含量

“大龄”HR的出路,到底在哪里?

同时，想从事人力资源工作而非本专业，这一证件有助于向应聘公司证明你对这方面知识有了解、也有意往这方面发展。少部分公司招聘简章中有对这一证件的要求。

负责的工作要看公司的具体安排和简历投的职位而定，通常有负责招聘、培训、绩效、人事、薪酬福利计算等。此外，在选择去那里工作之前，先提高自己是重中之重。

便是一些根本性的工作中。那样，一直做下来没什么问题。可是，会有备用才可以无患，因此不断的学习培训才让自身站稳脚跟。实际上，这个道理，在哪一个岗位上全是这般，不仅仅是HR职位。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

除此以外，他主要工作还有工资计算、奖金计算、劳动局对应部门业务办理等，这样的情况持续了8年。普通HR的可替代性高，没有竞争力，而且感受不到安全感，怕不是哪天就该给自己办理离职手续了。

在几乎所有人都达不到这个标准的时候，最基本的一条就是亲和力和表达能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且满面笑容，语言亲切。如果你的形象不错的话，锻炼一下自己的口才，多与人交流，也许可以去试试。