关于劳动法里有没有突然不做能否要工资的信息

没签合同上七天班工资怎么办

法律主观：在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去 劳动监察大队 投诉，或者直接提起劳动仲裁。

而现实中，就有可能出现上班没签合同不给工资的情况，此时对劳动者来讲无疑损害很大，那遇到这样的情况应该怎么做呢？下文中我为你做详细解

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。没签劳动合同上班七天是有工资的，劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。

上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。

公司上班不满一个月自己离开没签劳务合同能要工资么

1、你好，工资可以要到的。你现在还在试用期内，提前三天写辞职报告即可，如果老板不给你工资，你可以申请劳动仲裁。

2、上班一个月没签合同被辞退，如员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合法的。

3、员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。

4、若提交辞职报告之后未满一个月就离职，算不算自动离职，能否结到工资？ 因辞职未期满，正在职工作期间，因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。