中小学教师职业道德行为处理办法,中小学教师职业道德行为处理办法解读

中小学教师违反职业道德行为处理办法

教师违反职业道德行为处理办法如下：（1）警告和记过处分，公办幼儿园教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园主管部门决定。（2）降低岗位等级或撤职处分，公办幼儿园由教师所在幼儿园提出建议，幼儿园主管部门决定并报同级人事部门备案。

中小学教师违反职业道德处理办法细则如下：警告或严重警告：对于违反职业道德行为较轻的情况，学校或教育行政部门可能会给予教师口头或书面警告，以提醒其遵守职业道德。谈话教育：针对违纪教师，学校或行政部门会进行谈话教育，强调职业道德要求，要求教师反思并承诺不再犯同类错误。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。

中小学违反职业道德的处理办法可以根据实际情况和具体的学校管理规定而有所不同，但通常会包括以下措施：纪律处分：对违反职业道德的教师进行纪律处分，例如警告、记过、记大过等，程度根据违规行为的严重性而定。

中小学教师违反教师职业道德行为，应该依照相关的法律法规和学校的处罚规定进行处理。以下是一般情况下可能采取的处理办法：谈话教育：对于一些轻微的违反职业道德行为，学校可以通过谈话教育的方式进行处理，提醒教师正确履行职责，重视职业道德的约束。

教师违反职业道德行为处理办法

1、教师违反职业道德行为处理办法如下：（1）警告和记过处分，公办幼儿园教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园主管部门决定。（2）降低岗位等级或撤职处分，公办幼儿园由教师所在幼儿园提出建议，幼儿园主管部门决定并报同级人事部门备案。

2、其他处理其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。法律依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》 第三条 本办法所称处理包括处分和其他处理。

3、警告和记过处分。公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

4、法律主观：教师违反职业道德行为的处理有： 警告和记过处分。 降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。 开除处分。

5、四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。

6、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》发布。 明确为师德划出“红线”，包括体罚学生、收受学生送礼、有偿补课等行为均被列为教师禁行行为。 对教师违反职业道德的行为视情节轻重给予警告、记过、降低专业技术职务直至开除处分，涉及违法犯罪的及时移交司法部门。

中小学教师违反职业道德行为处理办法中规定教师虐待学生的最高行政处分...

对于拟给予降低岗位等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处理决定的部门应当组织听证。第六条 给予教师处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第六十九条侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。 第七十条未成年人救助机构、儿童福利机构及其工作人员不依法履行对未成年人的救助保护职责，或者虐待、歧视未成年人，或者在办理收留抚养工作中牟取利益的，由主管部门责令改正，依法给予行政处分。

学校不会轻易将处分放到学生档案袋里面去的，毕竟影响到一辈子，以后公务员考试也会有一定的影响，但影响不大，走走人际关系很容易就能搞定！在学校的时候校领导和老师会很严肃地告诉你被处分了，但实习上都没有放入档案当中，别担心！ 处分，指处理，安排；对犯罪或犯错误的人按情节轻重给予处罚决定。

中小学教师违反职业道德处理办法

教师违反职业道德行为处理办法如下：（1）警告和记过处分，公办幼儿园教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园主管部门决定。（2）降低岗位等级或撤职处分，公办幼儿园由教师所在幼儿园提出建议，幼儿园主管部门决定并报同级人事部门备案。

中小学教师违反职业道德处理办法细则如下：警告或严重警告：对于违反职业道德行为较轻的情况，学校或教育行政部门可能会给予教师口头或书面警告，以提醒其遵守职业道德。谈话教育：针对违纪教师，学校或行政部门会进行谈话教育，强调职业道德要求，要求教师反思并承诺不再犯同类错误。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。